Dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 sarà possibile trasformare alcuni rapporti di lavoro a termine in contratti a tempo indeterminato beneficiando di un importante vantaggio contributivo: l’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 500 euro al mese per un massimo di 24 mesi.
Per accedere al beneficio, il lavoratore deve:
- avere meno di 35 anni al momento della trasformazione;
- non aver mai avuto un precedente contratto a tempo indeterminato;
- avere un contratto a termine iniziato entro il 30 aprile 2026;
- essere trasformato a tempo indeterminato tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, senza interruzioni.
L’azienda, inoltre, deve rispettare i requisiti previsti dalla normativa, tra cui:
- il possesso della regolarità contributiva (DURC regolare);
- il rispetto delle condizioni generali per la fruizione degli incentivi;
- l’incremento occupazionale netto richiesto dalla norma.
L’agevolazione può riguardare anche rapporti part-time, trasformazioni in cooperative e lavoratori provenienti da somministrazione.
Sono previste alcune esclusioni e condizioni particolari, tra cui il rispetto delle regole sui licenziamenti nei periodi precedenti e successivi alla trasformazione.
Stabilizzare un giovane collaboratore può rappresentare un investimento importante per la crescita della tua azienda. E’ importante verificare se questa opportunità può essere applicata alla tua realtà.
Studio Faggiotto Samorè
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